| [추천] [연사지식창고] 이민영 소장의 저서 <요즘 팀장의 리더 수업> |
|---|
이민영 소장
 이민영 소장은 현대경제연구원 전문교수이자, TND 대표로 있다. 20여 년간 대학과 기업에서 교육과정 개발과 강의를 하는 인정받는 HRD 전문가로 조직 내의 관계 문제는 제대로 된 '소통'을 못하는 데에서 오는 결과라고 설명하며, 어떻게 하면 서로 다름을 성숙하게 받아들일 수 있는지에 대해 알려주고 있다. 또한, 챗GPT의 등장으로 변화될 직업 세계와 인재 역량에 대해 HRD 전문가 입장에서 고민하고 이 시대에 우리가 행복하게 살아갈 방법에 대해 고민하고 있다고 한다.
나는 꼰대 같은 팀장일까, 멘토 같은 팀장일까? 고뇌하는 팀장들에게 명쾌한 솔루션을 제시하는 책
변화된 조직 체계에 필요한 지침을 담은 새로운 팀장 사용 설명서 기업의 가장 작은 조직 단위를 책임지는 팀장의 역할은 그 중요성이 날로 커지고 있다. 한편, 관리자보다 실무자로 남기를 희망하는 직원들은 오히려 늘어나는 추세다. 직책이 높아질수록 커지는 책임에 따른 부담감, 워라밸을 중시하는 MZ세대의 성향 등이 주된 이유다. 소위 ‘일잘러’로 인정받아 팀장으로 승진한 이들도 관리자라는 역할을 낯설고 불편해하기는 마찬가지다. 변화된 조직 체계에 걸맞은 리더십이 요구되지만, 이에 대해 알려주는 사람도 없고 조언을 구할 데도 마땅치 않다. 게다가 리더의 자질은 타고난다거나 리더라면 모든 정답을 알아야 한다는 잘못된 인식이 도움을 청하기 어렵게 만든다. 시대가 변하면서 조직에서 필요로 하는 역할과 역량이 달라지고 있는 지금, 팀장에 관한 새로운 설명서가 필요한 이유다.  |
